社会領域

星光ビル管理株式会社は、女性一人ひとりが、意欲・能力・適性等に応じて最大限活躍できる会社を目指し、以下の行動計画を策定します。

1. 計画期間

   ２０２４年４月１日～２０２８年３月３１日

2. 目標

   女性のキャリア形成を支援するとともに、長期的に活躍いただく観点から、以下のとおり目標を定めます。

   目標❶：管理職・係長級に占める女性の割合向上
   女性管理職割合：１５％、女性係長級割合：３０％

   ※2025年3月時点：女性管理職割合：8.8％、女性係長級割合：28.5％

   ※管理職：課長・調査役以上（役員除き） 係長級：課長補佐・マネージャークラス

   目標❷：育休取得後の復職率 １００％の維持

3. 取組内容

   ❶キャリア支援
   ・個々人の適性・本人のキャリアデザイン等を踏まえ、女性を配置する部署・ポストの拡大を図る。
   ・上記取組みにあたっては、本人および後任人材の育成の観点から、計画的なジョブローテーションと、以下のような育成・キャリア支援策を実施していく。
   －女性管理職（候補）や、女性比率が低い職務に従事する女性従業員（営業職等）向けの研修・相談会の実施
   －ロールモデルとなる女性管理職との意見交換会

   ❷リテラシー向上
   ・女性特有の健康課題、ハラスメント、その他ダイバーシティ等の観点からの研修実施などの理解促進策
   ・女性活躍・両立支援に関する制度の理解促進策
   －育児休暇、時短勤務、時間外労働・夜勤免除、子の看護休暇　等

   ❸柔軟な働き方の継続
   ・テレワーク等の継続実施

当社は、ビル管理業を通じてお客様 (ビルオーナー・テナント) に、「安全」「安心」「快適」を提供するという使命と、「誠実」「奉仕」「努力」に根差した経営基本理念のもと、全ての起源である人（従業員）の身体面・精神面・社会面からの”健康”に個々の“幸せ”を加えたウェルビーイングを重要な経営基盤として位置付け、ウェルビーイングの共創を目指した健康経営を通じて推進してまいります。

1. 健康診断等の受診促進、体調不良者の早期把握等、従業員の健康維持・増進に向けた環境整備に取組みます。
   • 健康診断受検100%、再検査・要精密検査者の高い受検率に向けたフォロー等の実施
   • ストレスチェック実施率向上取組みとあわせ、実施結果からの体調不良者の早期把握・改善取組みの実施
2. 安全はすべてに優先するというスローガンのもと、ゼロ災害運動（労働災害・通勤災害ゼロ）に取組みます。
   • ビル安全パトロールを通じた安全管理・教育体制の徹底
   • 身体的支障要因による災害発生を防ぐために、フレイル予防を中心とした研修等の実施
3. ウェルビーイングの充実に向けた全社課題の把握・解決に取組みます。
   • エンゲージメントサーベイの結果を踏まえた改善施策の実施
   • 有給休暇取得促進、長時間労働防止に向けた具体策の実施
   • 生活習慣病予防に向けた具体策の実施
4. 役員・職員の一人ひとりのヘルスリテラシー向上に取組みます。
   • ヘルスリテラシー向上に向けた各種研修や定期的な発信の実施